ציידי ראשים, שימו לב:
פייסבוק משיקה פרסום משרות ממוקד 

קרן לוי פארן ומאיה פז שקולניק

נכתב ע"י: קרן לוי פארן ומאיה פז שקולניק

19 ביולי 2018


הייחודיות והשימושיות המובהקת של כל רשת הולכים ומיטשטשים. לינקדאין מיישרת קו עם פייסבוק, פייסבוק עם אינסטגרם, אינסטגרם עם סנאפצ'ט.
כל רשת חברתית זולגת למתחרה ומיישרת קו בפיצ'רים שהיא מציעה.
זה לא תמיד נעשה באופן מובהק. זה לא תמיד מתבצע באופן מושכל. רק לפני שנה, פייסבוק קברה בצעד חותך את תיאורי התפקיד שלכם מהטירגוטים, ודחקה אותם בכרטיס האישי שלכם אי שם לפיזדילוך הרחוקה.
אז מה עכשיו היא באה עם פיצ'ר משרות לעסקים? לא ברור. מה שכן ברור, זה שאנחנו, כמו תמיד, עושות את העבודה השחורה לחקור ולשתף אתכם על זה.
 

הבשורה: מגייסים? פייסבוק רוצה אתכם!

פייסבוק מאפשרת לדפים עסקיים לפרסם פוסט ייעודי למשרות. הפוסט מוצג בלשונית משרות בדף העסק (JOBS) וניתן לקדם, לעקוב ולנהל את גיוס עובדים דרך פייסבוק (מסנג'ר).
איך זה עובד?
ביצירת הפוסט בוחרים בפוסט משרה:

בפוסט עצמו תוכלו להעלות תמונה מתאימה (אם לא תעלו תמונה ספציפית תימשך תמונת הקאבר של הדף), לציין את כותרת המשרה, מיקום, שכר, מסגרת משרה (מלאה חלקית), מידע נוסף על המשרה (עד 5000 תווים) ואף להוסיף שאלה בטקסט חופשי למועמדים.
הפוסט יעלה בדף ויוצג לתקופה שתגדירו, בלשונית המשרות או ב-Marketplace.
תוכלו לנהל את פניות ישירות דרך פייסבוק ולתקשר עם המועמדים לגיוס דרך ה- Messenger.
ניתן כמובן גם לקדם בתשלום את הפוסט.
                                                                                                     

 

פוסט משרה, עבר במטחנה שלנו:

מהסבון שהשאיר לנו גרד בלתי מוסבר ועד זן המנגו שהשאיר בנו פריחה, אנחנו כבר רגילים להיות שפני הניסיונות שלכם.
אז ניסינו פוסט משרה בכמה מהדפים שאנחנו מנהלים והמסקנה היא חד משמעית: מארק, כפרה עליך, יש לך עוד הרבה מה ללמוד.
לטעמנו, הפיצ'ר עלה כשהוא לא בשל ומלא מספיק ואי אפשר לומר שהוא אכן נותן פתרון מלא למגייסים כיום. אמא אומרת שהעיקר הכוונה, אז נוסיף שהוא נוח, פשוט ומגדיל את השימושיות בפייסבוק. (יש לייק לזה?)
מתוך שגעון גדלות, או אופטימיות חסרת מודעות עצמית, או סתם חוסר הבנה עסקית, הפרטים שמתקבלים מהמועמדים 'מושכים' את הפרטים שיש להם בפרופיל הפייסבוק בלבד.
התהליך מתבצע באופן אוטומטי ולא מתאפשרת העלאת קובץ קו"ח – הבסיס הקיומי של עולם הגיוסים.
בנוסף, לא ניתן להעביר את הגולש אל כתובת חיצונית (עמוד משרות באתר החברה לדוגמה).
פייסבוק, נסחפתם. לפני שנה דחקתם את הביו האינפורמטיבי עד כדי כך שאנשים כבר לא מודעים לצורך בעדכון שלו. היום אתם משיקים פיצ'ר שכולו תלוי במידע ששם?
 

עד שצוקי יבין את הטעות

לא באנו לכתוב פוסט שלם של קיטורים רק כדי לטפוח לעצמנו על השכם. בחיי אלוהים.
כפי שאתם יודעים, על פי רוב, כל פיצ'ר חדש שיוצא מקבל העדפה אורגנית מפייסבוק, בשביל סיכויי השקה והטמעה הולמת.
המלצה שלנו –
אם אתם מגייסים יצירתיים ומשקיעים שלא זקוקים לקורות החיים הבנאליים, תוכלו לעשות שימוש בפוסט המשרה וליצור שאלות פתוחות שיספקו לכם מספיק מידע או אפשרויות סינון למועמדים המתאימים.
אם אתם עדיין תלויים בקורות חיים ואפילו קצת נעלבים שקראנו להם 'בנאליים' -
כתבו פוסט משרה ממוקד וציינו בתיאור את כתובת המייל שאליה תרצו שיעבירו קו"ח. אם אתם הולכים על קידום ממומן, צרו קמפיין ייעודי שלא עושה שימוש בפוסט המשרה וממוקד בהגדרות של קהל היעד שלכם.
 

סוף דבר

"זה שאני רוקדת ושרה בתחתונים בבית, לא עושה אותי מדונה"

צוקי, האישיות המפוצלת הזו לא מחמיאה לך. בוא תחליט לאן הרשת החברתית שלך הולכת. תודה חמוד.
 
תחזיר אותי אחורה